Den värsta portföljen någonsin?
Några veckor sedan Alex Cornell, skrivit vad han beskriver som "Den värsta portföljen någonsin" en sida av klichéer, överutnyttjade trender och tråkig kopia.
Hans motivation var förmodligen att utbilda massorna om hur en portfölj ska se ut. Cornells underhållande spoof innehåller sådana ädelstenar som den obligatoriska "väg till ingenstans" fotografi, pretentiös biografi och ett färdighetsschema som visar expertis som procentandelar.
Underrubriken på Cornell's mock-webbplats är "Så här får du inte anställas som designer". Men faktumet är att många designers med promo sidor - låt oss inte kalla det här en portfölj, bra eller dåligt, för att det inte är en - bli anställd.
Vad är bra med "Den värsta portföljen någonsin"?
Nåväl är nyckeln till denna sidans värde den första raden i biografin; designern säger att hon är 23 och bor i San Francisco. Det betyder att om jag letar efter en junior designer för en agentur med säte i San Francisco, passerade vår fiktiva designer mina första kriterier.
Dessutom har vår fiktiva designer ett liv och intressen utanför kontoret. Det gör henne den typ av person som jag skulle vilja spendera 60 + timmar per vecka med.
Cornells egen kritik av sidan är störst på arbetsbristen, men i min erfarenhet har junior designers ofta begränsad insats i stora projekt. Om du har spenderat ett par år efter college arbetar som en förhärligad te pojke / tjej, så är det inte mycket jag lär mig av att granska din portfölj.
Verkligheten i denna bransch är att några mycket kompetenta juniorer lägger mycket långa timmar på stora projekt som det är omöjligt att presentera en ärlig reflektion av arbetet. Hur exakt ska vår fiktiva designertexter hennes fungera, "Här är en sida jag arbetade med, typografi, branding, layout, fotografi och kod var alla överlämnade till mig, men du ser den avrundade rektangeln? Jag ändrade det från 8px till 9px "?
Om jag vill förstå nivån på hennes förmåga, kolla jag den här designerens LinkedIn-sida, som är tillräckligt länkad.
Vem är "den värsta portföljen någonsin" för?
Jag har varit involverad i flera rekryteringsprocesser under de senaste åren och i varje fall var en sak sant: varje design ledig är massivt övertecknad. Därför hanteras lediga platser sällan av konstruktörer; De hanteras av HR-chefer, eller till och med rekryteringskonsulter. En sida med världsklass arbete är inte till nytta för dessa människor, de har sällan designkvalifikationer; Det finns en lista med krav och om du kan kryssa av 75% av lådorna - det är rätt, du behöver inte 100% - då är du förmodligen i linje för en intervju.
Naturligtvis ser Cornell sidan från sin egen position, det är en spoof som bygger på hans erfarenhet av rekrytering. En av hans centrala bugbears fokuserar på att presentera färdigheter som procentandelar. Och ja självklart är det sant att ingen vet 55% av logotypen. Men vad dessa färdighetstabeller berättar för mig är först och främst vilka färdigheter vår designer har och för det andra där hon ser sina styrkor och svagheter, t ex framgår det av diagrammet att medan vår designer har spenderat ungefär hälften av sin tid på logotyper, har hon spenderat lite mindre vid kodning den bias berättar om hon kommer att vara bra passform för den lediga jobbet som jag rekryterar för.
Föreställ dig ett ögonblick att en ledande San Francisco-agentur behöver en junior designer. Här är en lista över krav som de vanligtvis frågar efter:
- Nyutbildade eller 1-2 års erfarenhet av byråer.
- bosatt i eller villig att flytta till Bay-området
- erfarenhet av Adobe CS / CC, Photoshop, Illustrator, InDesign, etc;
- kunskap om Mac OSX är fördelaktigt;
- Erfarenhet av varumärkesutveckling;
- kunskap om HTML & CSS (inte WYSIWYG) en bonus.
Gissa vem som får en intervju ... ja, du har den, vår fiktiva designer.
Kommer "den värsta portföljen någonsin" att ge dig ett jobb?
Nej. Men inte heller kommer den bästa portföljen i världen. Vad den här promo-webbplatsen gör är att få dig i dörren, lägga till dig i listan och ge dig en chans att imponera på intervjun.
Cornells exempel är inte särskilt väl utformat, kopian är hemskt och de använda bilderna är hemska klichéer. Men för junior designers är det närmare en designlösning än många arbetscentrerade portföljer som i bästa fall döljer en juniordesigners förmågor och i värsta fall överdriver dem.
Läran vi tar bort från Cornells underhållande spoof måste vara: när vi designar målgruppen måste vara centralt för alla överväganden. På den grunden är "den värsta portföljen någonsin" inte den bästa portföljen någonsin, men det är långt ifrån det värsta av det värsta.
Är "den värsta portföljen någonsin" den värsta portföljen någonsin? Vad är det värsta du ser i portföljer? Låt oss veta i kommentarerna.