Ska du arbeta med igångsättning?
För mig har det varit en stor lärande erfarenhet att arbeta med startups. Under de senaste två och ett halvt åren har jag upplevt att jag har jobbat både internt och som konsult för två nystarter, och har nyligen kommit överens om att ge mina tjänster till en tredjedel. Jag är fortfarande väldigt mycket i mina resor, men mina erfarenheter har redan lärt mig mycket, och förhoppningsvis kan jag vidarebefordra lite av den kunskap jag har förvärvat.
Om du funderar på att arbeta för en start men inte har någon tidigare erfarenhet och är osäker på vad du kan förvänta dig, finns det några saker du behöver veta:
Övernattning framgång är en myt
Vi hör ofta om nystarter som uppenbarligen kommer ut ur ingenstans, fortsätt att göra stora saker och hyllas som över natten framgångar. Men sanningen är att dessa framgångshistorier ofta byggs på grund av år av hårt arbete, kamp och ett antal tidigare misslyckanden.
Ta till exempel videospelutvecklare och underhållningsföretag, Rovio Entertainment, till exempel. De spenderade 8 år på andra spel och var nära konkurs innan de äntligen slog den stora med Angry Birds, som fortsatte att bli det bästsäljande iOS-spelet någonsin.
Faktum är att dessa saker tar tid och även om det inte kommer att hända över natten är Rovios historia bevis på att med hårt arbete och engagemang allt är möjligt.
Betalning är inte garanterad
Alla måste börja någonstans, och de flesta grundarna börjar med bara en idé och lite pengar för att få bollen att rulla. Det är vanligtvis inte tillräckligt för att betala sitt lag en riktig lön, om något alls. I stället när du börjar tidigt startar du ofta avtal om att arbeta i utbyte mot aktier eller på löftet om en klumpsumma när företaget säkerställer tillräckligt med investeringar för att kunna belöna dig för alla dessa obetalda timmar.
Tyvärr är inte framgång garanterad, så det finns alltid en chans att du kan sluta med ingenting i gengäld men en minnesvärd lärandeupplevelse. Det är därför som innan du väljer att arbeta med en start måste du fråga dig själv om du verkligen tror på idén och har förtroende för att laget har vad som krävs för att göra verksamheten till en framgång.
Få inte dina förhoppningar
Tänk på scenariot. Du har gått med i en start och du har arbetat oupplösligt i flera månader när du äntligen får det telefonsamtalet - "Bra nyheter! Någon sa att de ska investera tillräckligt med pengar för att se oss igenom för att starta! ".
Det är precis vad du har väntat på att höra, så ingen kan skylla dig för att vilja andas lättnadshöjt och fira tillfälle, men nå inte för champagne ännu.
Det är en stor skillnad mellan någon som säger att de ska göra något och faktiskt gör det. Jag har upplevt det vid många tillfällen nu där ett löften om investering aldrig har uppstått. Anledningen till varför varierar, men i slutändan är resultatet detsamma och det kan vara mycket demoraliserande. Därför är det viktigt att du inte hoppas upp, men samtidigt vara positiv och fortsätt att gå vidare.
Även om en överenskommelse faller igenom, är det inte världens ände, någonting bättre kunde vänta precis runt hörnet.
Gör det av de rätta orsakerna
Om nyheterna om flera miljoner dollar förvärv av liknande Facebook och Google frestar dig att arbeta med en start så kanske du vill ompröva dina planer. Det är inte bara chansen att det här händer mycket, men det visar också att dina prioriteringar är felaktiga.
Vi kan alla drömma om erbjudanden som den som Facebook gör med Instagram, men det borde inte vara din primära drivkraft.
Det är som att göra beslutet att gå frilans. Folk lämnar välbetalda jobb med liten eller ingen kundbas för att bedriva en karriär som frilansare, men varför gör de det? Fråga de flesta frilansare och den första anledningen till att de ger dig är att de får välja vem de jobbar med och vilka projekt de jobbar på. Det ger dem frihet att skära sin egen väg.
Samma princip bör gälla för arbete med start. I början har du ingenting att arbeta med men en allmän idé och en tom duk. Vad som ska driva dig är en önskan att använda den för att skapa något som kommer att påverka människors liv, oavsett om det är gjort för att underhålla dem, göra livet enklare eller ge dem verktygen för att göra en inverkan på egen väg. Vad det än är, kommer du att ha möjlighet att hjälpa till att forma resultatet.
Poängen är att i början bör produkten vara din största oro. När du har det rätt kan du börja tänka på de ekonomiska fördelarna.
Övervinna din rädsla för misslyckande
Ingen gillar att misslyckas och ibland kan tanken på det skrämma oss, men en del rädsla gör aldrig ont för någon. Men om du upptäcker att din rädsla har blivit så överväldigande att den håller dig tillbaka och hindrar dig från att ta risker måste du göra något åt det.
Denna ihållande rädsla för misslyckande är också känd som Atychiphobia och leder ofta en person att leva en trång livsstil. Orsakerna sträcker sig från att växa upp med demeaning föräldrar eller familjemedlemmar, att uppleva en enda traumatisk händelse till följd av ett tidigare misslyckande.
Om du lider av det, är det troligt att du kommer att ha bära den här rädslan med dig under en tid och medan oavsett tidigare erfarenhet som utlöste din rädsla kanske inte har varit ditt fel, måste du komma ihåg att problemet är ett undermedvetet . Du är den som ansvarar för hur du hanterar det. Om du låter det bli bättre av dig och hindra dig från att bedriva potentiellt mycket givande möjligheter så kommer du bara att få dig att skylla på dig.
Även om det inte finns någon snabb fix, ligger lösningen i ditt eget sinne. Du måste bara vara villig att förändra hur du tänker på misslyckande och lär dig att hantera det på ett mer positivt sätt. Detta kan uppnås genom olika metoder för självhjälp och det finns mycket information tillgänglig online för att hjälpa dig att komma igång.
Det är lättare sagt än gjort men ju tidigare du börjar göra steg mot att övervinna din rädsla, desto tidigare kommer du att vara på väg att låsa upp din fulla potential.
Var beredd att ta på sig andra roller
Det här gäller bara de som tänker på att arbeta internt, men även om du kan bli anställd för att ha en viss uppsättning färdigheter som du ska använda för att uppfylla en viss roll betyder det inte att du inte kommer att ges andra ansvarsområden.
Ett litet lag har mycket att täcka och det kan mycket att tänka på, särskilt i de tidiga dagarna. Vem ska hålla reda på finanserna? Vem ska leta efter de bästa erbjudandenen på möbler och utrustning? Vem ska göra forskningen om potentiella investerare? Vem ska göra planen? Vem ska hantera sociala medier konton? Listan fortsätter.
Det är trots allt ett lagarbete, och att vara flexibel gör dig till en värdefull lagspelare.
Att tillfälligt bära en annan hatt kan även lära dig en sak eller två.
Det kommer att finnas kreativa skillnader
När du arbetar inom något lag finns det vissa meningsskiljaktigheter, och sakerna är inte annorlunda vid en start.
Det är säkert att säga att allas huvudsyfte är att bygga en framgångsrik produkt, men chansen är att de alla kommer att ha olika idéer om hur man gör det. På grund av detta är det oundvikligt att konflikt kommer att uppstå från tid till annan. Det är dock inte nödvändigtvis en dålig sak och det borde inte vara något du är blyg från.
Det är faktiskt mycket bättre för dig och laget att vara öppen och ärlig om hur du känner till något snarare än att hålla dina åsikter åt dig själv. Folk kanske inte håller med vad du måste säga men det finns värde i olika synvinklar och det kan få dig att tänka på olika problem, vilket kan leda till nya och innovativa lösningar.
Ett lag som inte är rädd för att utmana varandra kommer att se till att alla uppmuntras att stanna på toppen av sitt spel och det kommer inte bara att gynna dig som individ utan det kommer också att göra det möjligt för laget att utföra mer effektivt som helhet.
Det är en livsförändrande upplevelse
Som jag sa i början är jag fortfarande mycket i början av min resa men jag vet att oavsett vad som händer, om jag lyckas eller misslyckas, har erfarenheterna varit ovärderliga.
Jag har förvärvat färdigheter och lärde mig lektioner som kommer att stanna hos mig för livet och göra mig mycket bättre rustad att hantera vilka utmaningar som helst.
Nu är den viktiga frågan vad som ligger framåt för dig?
Har du jobbat med startups? Vad har erfarenheten lärt dig? Låt oss veta i kommentarerna.